[摘要]安全生产是构建和谐社会的基拙条件，涉及国计民生，经济发展，社会进步。增强全员安全意识，是保障生产、预防事故，减少人员伤亡、经济损失的重要保证，是深化改革和发展经济的需要，是社会文明进步和人民安居乐业的需要。只有不断完善管理、创新措施、丰富内容，逐渐提高全体干部职工关注安全、自觉做到安全的积极性和能动性，才能实现群策群力、齐抓共管.共保平安的良性循环。

道路交通安全已经成为人们生活中的重要问题。如何有效地做好交通安全管理，提高安全管理水平是迫切需要解决的课题。

一、强化责任落实，是实现安全生产的前提

充分认识到道路交通安全形势的重要性、严峻性，从政治责任的高度和“以人为本”的理念出发，树立“保安全是政治任务、抓安全是政治要求、实现安全生产是政治责任”的责任意识，充分理解加强安全生产工作，是实践“以人为本”、全面落实科学发展观的重要举措，是党员干部讲政治、负责任、提高执行力的重要体现，安全关系到职工安全、家庭稳定、企业和谐发展的大局。通过明确责任使各级各类人员真正重视安全生产工作，把“安全生产、人人有责”从制度上固定下来，单位主要领导与分管领导、单位与部门、部门与具体岗位，均层层签订责任书，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人，形成安全生产责任明确，条款细化，奖惩分明的链条体系和管理格局。

一是领导重视，以身垂范。领导重视，则职工重视;领导负责，则职工负责;领导执行，则职工执行，相反亦然。领导干部的一言一行，将在职工队伍中无限复制、扩大，领导干部的意识行为，可以在职工队伍中产生深远的影响，所以说，“抓好安全生产，领导干部重视是关键”。作为领导干部要明白：一旦发生重特大安全事故，一切的努力都将化为乌有。作为领导干部，要树立“安全就是政治、安全就是效益”的思想，身体力行抓好安全，正确处理安全与生产、安全与发展的关系，自觉做到安全责任不推诿安全管理不打折、监督检查不讲情，带动和教育身边的人、全体职工自觉做好安全生产工作。

二是职工响应，责任共担。落实安全责任制的最终目的是人人关注安全、人人实现安全。要让我们的每一名干部职工都能够充分认识到安全的重要性，明白“安全就是生命、安全就是幸福、安全就是效益”，做好安全关乎自身的健康，关乎家庭的幸福，关乎单位的生存，关乎社会的和谐。教育和引导我们的每一名职工勇于承担安全工作，勇于承担安全责任。

二、提高驾驶员的安全意识和职业道德，是保障交通安全的必要手段

大量的交通事故表明，人的因素是引起交通事故的主要原因。主要表现为:驾驶员安全意识淡薄、强超抢会、违规操作，小错误酿大事故。安全教育工作必不可少，势在必行。企业要加强驾驶员的安全教育，提高他们的安全生产素质，牢固树立安全意识，懂得安全知识，遵守安全规章制度和操作规程，熟练掌握安全技能，遵守职业道德和公共道德。在开展教育培训工作过程中，要把握三个及时、确保三个到位。首先是跟进国家有关法律法规、规定标准的变化，及时把新内容、新要求、新标准告诉给干部职工，确保法规教育培训到位。其次是掌握季节变化、道路交通形势变化，及时把影响安全驾驶的环境因素告知驾驶员，进行温情提示教育，实施人性管理，确保日常教育到位。再次是开展交通事故警示展播、重大事故讲解、借鉴外埠事故教训，绷紧驾驶员的安全弦，时刻保持警钟长鸣，确保警示教育到位。通过教育让驾驶员不想也不敢发生交通事故。

三、重视风险分析和危害辨识，是交通安全管理工作的关键环节

风险识别和危害辨识是做好风险评估的基础，也是我们所有安全工作的基础。作为专业的公务用车服务单位，交通安全生产存在诸多风险，但是，我们尽可能提前把它识别出来，提前落实各项预防措施，全过程加强监管和控制，保持安全生产长周期运行是可以实现的。针对雨雾天气和复杂的道路环境，从人、机、路、环、管等方面，全方位做好形式分析研判和应急处置工作，开展道路交通事故演练模拟，提前落实防范措施，提升风险识别和应急处置能力，努力做到风险识别在前、措施
预防到位、过程监视及时，各类风险可控。

四、建立健全规章制度，是做好安全管理工作的重要保障

规章制度是实现安全生产的有力措施和根本保障。在制度建设方面，我们应该注意以下三点:

一是要站在关爱职工、爱护职工、以人为本的角度，贯彻落实安全制度。严格落实制度的初衷旨在保护职工。尤其是安全制度，往往是通过血的教训、长期的经验总结出来的，严格贯彻执行安全制度，是保护职工、关心职工的具体体现。作为管理者，要时刻牢记违反安全制度的严重后果，把遵法守纪的目的和意义跟职工讲清楚、说明白，设身处地的为职工着想，保护职工的安全和家庭的幸福。

二是要强调制度的约束力和执行力。用制度管人，依制度办事，无论是领导还是一般员工，都要严格执行，领导干部更应该带头执行。对违反规章的，要不询私情，不留情面，该处罚的处罚，决不能手软。及时督促职工时刻绷紧安全弦，上下一致共同维护制度的约束力，让制度成为我们的行为准则。

三是要及时修仃完善安全管理制度。抓好制度建设，是一项根本性、全局性、长期性的任务。随着安全形势的不断变化，我们的安全制度也需要不断的修订完善、及时更新，以期激发安全管理的活力，促进企业HSE工作的开展，提升企业安全工作的档次和水平。

五、注重文化引导，努力形成安全大环境大氛围

在现代企业发展过程中，企业安全文化建设已成为增强职工安全意识，保证企业安全生产，推动企业健康发展的有效途径。通过建设企业安全文化来增强职工安全意识，提高职工安全素养，从而使职工自觉的、主动的、持久的按制度办事，真正做到我要安全，我能安全。在安全文化的建设过程中，一要不断提高员工对安全理念的认知认同度，形成企业安全文化体系。以安全理念为核心，凝结提炼安全价值观、安全责任观、安全管理观、安全防范观、隐患整治观等，修订完善安全管理制度、安全作业指导书、安全操作规程等行为规范。二要使安全文化理念内化于心，固化于制，外化于行，让安全理念成为行为标准、行为规范，逐步养成良好的安全习惯。通过安全文化建设，转变安全意识，掌握安全技能、培养安全能力，养成安全习惯，最终实现安全长治久安。